FAQ Portage Salarial

Oui, absolument. Les sociétés de portage salarial sont tenues de vous fournir des fiches de paie claires et détaillées, conformément à la législation.

Une bonne société de portage mettra à votre disposition un portail en ligne où vous pourrez consulter et télécharger vos fiches de paie, ainsi que des tableaux de bord pour suivre votre chiffre d’affaires, vos frais et vos encours.

Votre fiche de paie détaillera :

• Votre salaire brut.
• Les différentes cotisations sociales (URSSAF, retraite de base et complémentaire, chômage, CSG-CRDS).
• Les frais professionnels déduits.
• Les frais de gestion de la société.
• Votre salaire net imposable et votre salaire net à payer.
• Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.

Oui, en tant que salarié porté, vous cotisez pour la retraite. C’est l’un des avantages majeurs du portage salarial. Vous êtes affilié au régime général de la Sécurité Sociale comme tout salarié classique.

Vous cotisez pour :

• La retraite de base (CNAV).
• La retraite complémentaire (Agirc-Arrco), qui est le régime des cadres et non-cadres du secteur privé. Vos cotisations vous permettront d’acquérir des points retraite.

Ces cotisations vous donnent droit à des trimestres validés pour le calcul de votre retraite et à l’acquisition de points pour votre retraite complémentaire, assurant ainsi la préparation de votre avenir.

Oui, absolument ! En tant que salarié porté, vous cotisez au Compte Personnel de Formation (CPF). C’est un droit acquis par tout salarié pour se former tout au long de sa vie professionnelle.

Éligibilité et démarches :

• Chaque année de travail à temps plein vous permet d’accumuler des droits en euros sur votre CPF (généralement 500 € par an, avec un plafond de 5 000 €).
• Pour mobiliser votre CPF, il vous suffit de vous connecter sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et de choisir une formation éligible.
• Les frais de formation peuvent être pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend la société de portage salarial.
• La société de portage pourra vous accompagner dans les démarches administratives pour le financement de votre formation.

C’est un excellent moyen de monter en compétences et de rester compétitif sur le marché.

Les cotisations sociales prélevées sur votre chiffre d’affaires et versées par la société de portage sont nombreuses et couvrent l’ensemble de votre protection sociale :

• Cotisations de Sécurité Sociale (URSSAF) : Maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles.
• Cotisations de retraite de base (CNAV).
• Cotisations de retraite complémentaire (Agirc-Arrco).
• Cotisations d’assurance chômage (France Travail).
• CSG (Contribution Sociale Généralisée) et CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).
• Contribution à la formation professionnelle (CPF, OPCO).
• Versement mobilité (ex-versement transport), si applicable.
• Contribution Dialogue Social.
• Cotisation AGS (garantie des salaires).

L’ensemble de ces cotisations représente environ 45% à 50% de votre salaire brut. Elles sont gérées et déclarées par la société de portage, vous déchargeant de toute cette complexité.

Oui, vous cotisez à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Que vous soyez considéré comme cadre ou non-cadre par la société de portage (ce qui dépend de votre rémunération et de la convention collective), vous cotisez à ce régime de retraite complémentaire obligatoire pour les salariés du secteur privé. Vos cotisations se transforment en points, qui seront ensuite convertis en pension de retraite au moment de votre départ.