FAQ Portage Salarial

Profils types concernés :

• Consultants et experts : Ceux qui proposent des prestations intellectuelles.
• Formateurs : Indépendants souhaitant encadrer leurs activités.
• Managers de transition : Pour des missions de courte ou moyenne durée.
• Freelances en début d’activité : Pour tester leur marché sans les contraintes de la création d’entreprise.
• Seniors et pré-retraités : Désireux de conserver une activité professionnelle tout en bénéficiant d’une protection sociale.
• Personnes en transition professionnelle : Pour une reconversion ou un complément de revenu.

Checklist pour évaluer la pertinence :

• J’ai une ou plusieurs missions identifiées ou un réseau pour en trouver.
• Je souhaite me concentrer sur mon cœur de métier plutôt que sur l’administratif.
• Je recherche une protection sociale complète (chômage, retraite, maladie).
• Je préfère ne pas gérer la comptabilité, la facturation, les déclarations.
• Mon chiffre d’affaires prévisionnel est suffisant pour couvrir les frais et générer un salaire décent (voir « Combien vais-je réellement toucher en net ? »).
• Je suis autonome dans mon organisation et ma prospection.

Avantages :

• Sécurité du salariat : Protection sociale complète (retraite, chômage, maladie, prévoyance).
• Simplicité administrative : La société de portage gère tout.
• Autonomie : Vous choisissez vos missions, vos clients, vos tarifs.
• Crédibilité : Vous travaillez sous le statut de salarié, ce qui peut rassurer certains clients.

Oui, absolument ! C’est même l’un des principaux attraits du portage salarial. Vous conservez une liberté totale dans le choix de vos missions, de vos clients, de vos tarifs et de vos horaires. C’est vous qui prospectez, négociez les termes de vos prestations et organisez votre travail.

Le lien de subordination, caractéristique du salariat classique, est atténué dans le portage salarial. La société de portage est votre employeur au sens administratif et juridique, mais elle n’a pas d’autorité hiérarchique sur la manière dont vous réalisez vos missions. Elle ne vous donne pas d’ordres, ne vous impose pas de planning et ne vous affecte pas de missions.

Oui, c’est l’un des avantages majeurs du portage salarial. En tant que salarié, vous cotisez à l’assurance chômage (France Travail). Par conséquent, vous avez droit à l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) en cas de rupture de votre contrat de travail (CDI de portage) ou à la fin d’un CDD de portage, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité de France Travail (durée minimale de travail, inscription, recherche active d’emploi, etc.).

Cette sécurité est une différence fondamentale avec le statut de micro-entrepreneur, qui n’ouvre pas droit au chômage.

Oui, vous pouvez bénéficier du statut cadre en portage salarial. Cela dépend de plusieurs facteurs :

• Votre niveau de qualification et d’expérience : Le statut cadre est généralement réservé aux professionnels ayant un certain niveau d’études ou une expertise reconnue.
• Votre rémunération : La Convention Collective du Portage Salarial prévoit des salaires minimaux spécifiques pour les cadres portés, généralement plus élevés que pour les non-cadres.
• La nature de vos missions : Les missions de conseil, d’ingénierie, de management de projet sont souvent associées au statut cadre.

Bénéficier du statut cadre en portage salarial vous assure une meilleure retraite complémentaire (Agirc-Arrco) et parfois des avantages spécifiques prévus par la convention collective (prévoyance renforcée, etc.).

L’inscription et le démarrage d’activité en portage salarial sont généralement très rapides.

• Inscription en ligne : La plupart des sociétés proposent un processus d’inscription 100% en ligne, rapide et simple.
• Validation du dossier : Après la transmission de vos pièces justificatives, le dossier est validé rapidement.
• Signature du contrat : Une fois votre première mission trouvée et les termes négociés avec votre client, la société de portage établit les contrats (contrat de prestation avec le client et contrat de travail avec vous).

En général, vous pouvez être inscrit et opérationnel en 24h à 48h après la validation de votre dossier et la signature des premiers contrats, vous permettant de démarrer votre mission très rapidement.

Les sociétés de portage salarial peuvent proposer deux types de contrats de travail :

• Le CDI de portage salarial : C’est le contrat le plus stable et le plus recommandé. Il vous offre une sécurité de l’emploi sur le long terme, même entre deux missions (tant que vous respectez un salaire minimum conventionnel).
• Le CDD de portage salarial : Il est généralement utilisé pour des missions spécifiques et limitées dans le temps. Il prend fin automatiquement à la fin de la mission ou à la date prévue au contrat.

La plupart des professionnels du portage privilégient le CDI pour sa stabilité et les droits qu’il ouvre. Renseignez-vous sur la politique de la société à ce sujet.