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Proposent-ils un contrat de travail en CDI ou CDD ?

Les sociétés de portage salarial peuvent proposer deux types de contrats de travail : La plupart des professionnels du portage privilégient le CDI pour sa stabilité et les droits qu’il ouvre. Renseignez-vous sur la politique de la société à ce sujet.

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Combien de temps faut-il pour être inscrit et opérationnel ?

L’inscription et le démarrage d’activité en portage salarial sont généralement très rapides. En général, vous pouvez être inscrit et opérationnel en 24h à 48h après la validation de votre dossier et la signature des premiers contrats, vous permettant de démarrer votre mission très rapidement.

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Est-ce que je peux bénéficier du statut cadre ?

Oui, vous pouvez bénéficier du statut cadre en portage salarial. Cela dépend de plusieurs facteurs : Bénéficier du statut cadre en portage salarial vous assure une meilleure retraite complémentaire (Agirc-Arrco) et parfois des avantages spécifiques prévus par la convention collective (prévoyance renforcée, etc.).

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Ai-je droit au chômage en cas d’arrêt d’activité ?

Oui, c’est l’un des avantages majeurs du portage salarial. En tant que salarié, vous cotisez à l’assurance chômage (France Travail). Par conséquent, vous avez droit à l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) en cas de rupture de votre contrat de travail (CDI de portage) ou à la fin d’un CDD de portage, sous réserve

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Est-ce que je garde ma liberté en étant en portage salarial ?

Oui, absolument ! C’est même l’un des principaux attraits du portage salarial. Vous conservez une liberté totale dans le choix de vos missions, de vos clients, de vos tarifs et de vos horaires. C’est vous qui prospectez, négociez les termes de vos prestations et organisez votre travail. Le lien de subordination, caractéristique du salariat classique,

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Quelle est la différence entre portage salarial et micro-entreprise ?

CARACTERISTIQUE PORTAGE SALARIAL MICRO-ENTREPRISE Statut juridique Salarié de la société de portage Entrepreneur individuel Régime social Régime général de la Sécurité Sociale (salarié) Régime micro-social simplifié (travailleur non salarié) Protection sociale Complète (chômage, retraite, maladie, prévoyance) Moins complète (pas d’ARE en fin d’activité, retraite moins avantageuse) Fiscalité Impôt sur le revenu (IR) sur le salaire

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Est-ce que le portage salarial est fait pour moi ?

Profils types concernés : Checklist pour évaluer la pertinence : Avantages :

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