FAQs - Page 3 à 5 - bloomlab.group

Comment est gérée la facturation aux clients ?

La gestion de la facturation est l’une des principales simplifications offertes par le portage salarial : Vous n’avez pas à vous soucier de l’aspect administratif de la facturation, ce qui vous fait gagner un temps précieux.

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Proposent-ils un contrat de travail en CDI ou CDD ?

Les sociétés de portage salarial peuvent proposer deux types de contrats de travail : La plupart des professionnels du portage privilégient le CDI pour sa stabilité et les droits qu’il ouvre. Renseignez-vous sur la politique de la société à ce sujet.

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Combien de temps faut-il pour être inscrit et opérationnel ?

L’inscription et le démarrage d’activité en portage salarial sont généralement très rapides. En général, vous pouvez être inscrit et opérationnel en 24h à 48h après la validation de votre dossier et la signature des premiers contrats, vous permettant de démarrer votre mission très rapidement.

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Est-ce que je peux bénéficier du statut cadre ?

Oui, vous pouvez bénéficier du statut cadre en portage salarial. Cela dépend de plusieurs facteurs : Bénéficier du statut cadre en portage salarial vous assure une meilleure retraite complémentaire (Agirc-Arrco) et parfois des avantages spécifiques prévus par la convention collective (prévoyance renforcée, etc.).

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Puis-je cumuler portage salarial et auto-entreprise ?

Oui, c’est possible, mais sous certaines conditions et avec des précautions. Cette option peut être intéressante pour diversifier vos activités ou si certaines prestations sont mieux adaptées à l’un ou l’autre statut. Toutefois, cela ajoute une certaine complexité administrative pour vous.

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Suis-je considéré comme un salarié à temps plein ?

Pas nécessairement. Votre contrat de travail avec la société de portage est établi en fonction du nombre de jours que vous facturez à vos clients. Vous pouvez donc être en CDI ou CDD à temps partiel si vous travaillez par intermittence ou si votre activité ne nécessite pas un temps plein. Le statut de « salarié »

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Est-ce que je cotise à la retraite complémentaire ?

Oui, vous cotisez à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Que vous soyez considéré comme cadre ou non-cadre par la société de portage (ce qui dépend de votre rémunération et de la convention collective), vous cotisez à ce régime de retraite complémentaire obligatoire pour les salariés du secteur privé. Vos cotisations se transforment en points, qui seront

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Quelles sont les cotisations sociales incluses ?

Les cotisations sociales prélevées sur votre chiffre d’affaires et versées par la société de portage sont nombreuses et couvrent l’ensemble de votre protection sociale : L’ensemble de ces cotisations représente environ 45% à 50% de votre salaire brut. Elles sont gérées et déclarées par la société de portage, vous déchargeant de toute cette complexité.

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Puis-je bénéficier d’un congé maternité ou paternité ?

Oui, vous avez les mêmes droits qu’un salarié classique en matière de congés maternité et paternité. En tant que salarié porté, vous cotisez à l’Assurance Maladie et bénéficiez des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale, sous réserve de remplir les conditions d’affiliation et de durée de travail. Vous devez informer votre société de portage

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Ai-je droit à la sécurité sociale, à la mutuelle, à la prévoyance ?

Oui, en tant que salarié porté, vous bénéficiez du même niveau de protection sociale qu’un salarié classique :

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