Les sociétés de portage salarial peuvent proposer deux types de contrats de travail :
- Le CDI de portage salarial : C’est le contrat le plus stable et le plus recommandé. Il vous offre une sécurité de l’emploi sur le long terme, même entre deux missions (tant que vous respectez un salaire minimum conventionnel).
- Le CDD de portage salarial : Il est généralement utilisé pour des missions spécifiques et limitées dans le temps. Il prend fin automatiquement à la fin de la mission ou à la date prévue au contrat.
La plupart des professionnels du portage privilégient le CDI pour sa stabilité et les droits qu’il ouvre. Renseignez-vous sur la politique de la société à ce sujet.