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En 2026, un TJM d’environ 300 € par jour est le seuil minimum réaliste pour que le portage salarial soit rentable, à condition de facturer au moins 15 à 18 jours par mois. En dessous, votre salaire risque de passer sous le minimum conventionnel du portage. Voici comment déterminer votre TJM plancher, avec les chiffres […]

En portage salarial, vous cotisez pour votre retraite exactement comme un salarié du privé : régime général (Assurance retraite) + retraite complémentaire Agirc-Arrco. Vous validez des trimestres dès 1 803 € de salaire brut cotisé (chiffre 2026) et accumulez des points Agirc-Arrco proportionnels à votre rémunération. C’est l’une des différences majeures avec la micro-entreprise, où

Réponse courte : les frais de gestion en portage salarial représentent en général entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes facturé. Ils rémunèrent la société de portage pour la gestion administrative, comptable et sociale de votre activité. Mais le taux affiché ne dit pas tout : pour comparer réellement deux sociétés,

EEn bref : la micro-entreprise offre des charges légères et une simplicité maximale, idéale pour démarrer ou tester une activité, mais sans assurance chômage ni vraie retraite, et avec un plafond de CA. Le portage salarial prélève davantage de charges (qui financent une protection sociale complète : chômage, retraite, prévoyance), supprime tout l’administratif et n’a

En bref : passer de la micro-entreprise au portage salarial se fait sans interrompre vos missions ni perdre vos clients. Vos contrats continuent : c’est simplement la société de portage qui facture désormais vos clients à votre place, et qui vous reverse un salaire. La bascule prend généralement quelques jours, ne nécessite aucune radiation immédiate,

En bref (TL;DR) — En portage salarial, vous touchez en net entre 45 % et 55 % de votre chiffre d’affaires hors taxes, une fois déduits les frais de gestion (en général 5 % à 10 %) et les cotisations sociales (salariales + patronales). Concrètement, pour un TJM de 500 € et 18 jours facturés

En résumé : le portage salarial et la SASU permettent tous deux d’exercer en indépendant avec le statut d’assimilé-salarié et une bonne protection sociale. La différence se joue sur trois points : le portage est sans gestion d’entreprise (pas de comptabilité, pas de création de société) et donne droit au chômage, contre des frais de

Trop risqué. Trop incertain. Et si ça ne marche pas ? Ces pensées, vous les avez. Tous ceux qui ont sauté le pas les ont eues aussi. La différence, c’est qu’il existe aujourd’hui un moyen de franchir le cap sans mettre tout en jeu. La peur numero 1 : les revenus irréguliers C’est la première

👨‍🏫 Le métier de formateur indépendant : entre liberté et contraintes administratives En 2025, la formation professionnelle est en plein essor : montée en compétences, reconversion, IA, no-code, soft skills… les besoins explosent. Mais côté statuts, c’est vite le casse-tête : Le portage salarial se présente alors comme une solution souple, légale et sécurisante, sans

🧠 Le freelance tech en 2025 : libre… mais exposé Les métiers du numérique sont parmi les plus prisés en freelance : → développeurs, → UX/UI designers, → product owners, → data analysts, → DevOps, → experts IA ou no-code… Mais si la liberté attire, la précarité juridique et administrative peut vite freiner. ❌ Urssaf,