portage salarial Archives - Page 2 à 3

Puis-je cumuler portage salarial et auto-entreprise ?

Oui, c’est possible, mais sous certaines conditions et avec des précautions. Cette option peut être intéressante pour diversifier vos activités ou si certaines prestations sont mieux adaptées à l’un ou l’autre statut. Toutefois, cela ajoute une certaine complexité administrative pour vous.

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À partir de quel chiffre d’affaires le portage devient intéressant ?

Le portage salarial devient intéressant à partir d’un chiffre d’affaires qui vous permet de : Généralement, on estime que le portage salarial est plus avantageux qu’une micro-entreprise à partir d’un chiffre d’affaires mensuel d’environ 3 000 € à 4 000 € HT. En dessous de ce seuil, les frais de gestion et les cotisations peuvent

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Est-ce que je peux déduire mes frais professionnels ?

Oui, absolument ! C’est un avantage majeur du portage salarial qui permet d’optimiser votre revenu net. Les frais professionnels sont des dépenses engagées dans le cadre de votre activité et nécessaires à la réalisation de vos missions. Ils sont déduits de votre chiffre d’affaires brut avant le calcul des cotisations sociales. Types de frais déductibles

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Quels sont les frais de gestion pratiqués ?

Les frais de gestion sont la rémunération de la société de portage pour les services qu’elle vous rend (gestion administrative, comptable, sociale, conseils, assurances, etc.). Ils sont exprimés en pourcentage de votre chiffre d’affaires hors taxes. Bloom Lab, c’est seulement 5% de frais de gestion

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Quelle est la réglementation autour du portage salarial ?

Le portage salarial est un statut légalement reconnu en France et est encadré par des textes spécifiques pour garantir la protection des salariés portés. Cette réglementation assure un haut niveau de protection sociale et salariale pour les professionnels qui choisissent le portage.

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Puis-je facturer à l’international en portage salarial ?

Oui, tout à fait ! Le portage salarial est une solution très pratique pour facturer des clients situés à l’étranger. La société de portage gère toutes les spécificités liées à la facturation internationale : Cela simplifie considérablement les démarches pour le salarié porté, qui n’a pas à se soucier des régulations étrangères.

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Est-ce que je peux choisir mes clients ?

Oui, c’est vous qui choisissez vos clients. Le salarié porté est totalement autonome dans sa prospection et la négociation de ses missions. La société de portage intervient uniquement pour formaliser la relation contractuelle une fois que vous avez trouvé une mission et un client.

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Est-ce que je garde ma liberté en étant en portage salarial ?

Oui, absolument ! C’est même l’un des principaux attraits du portage salarial. Vous conservez une liberté totale dans le choix de vos missions, de vos clients, de vos tarifs et de vos horaires. C’est vous qui prospectez, négociez les termes de vos prestations et organisez votre travail. Le lien de subordination, caractéristique du salariat classique,

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Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial offre une combinaison attractive de flexibilité et de sécurité :

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Quelle est la différence entre portage salarial et micro-entreprise ?

CARACTERISTIQUE PORTAGE SALARIAL MICRO-ENTREPRISE Statut juridique Salarié de la société de portage Entrepreneur individuel Régime social Régime général de la Sécurité Sociale (salarié) Régime micro-social simplifié (travailleur non salarié) Protection sociale Complète (chômage, retraite, maladie, prévoyance) Moins complète (pas d’ARE en fin d’activité, retraite moins avantageuse) Fiscalité Impôt sur le revenu (IR) sur le salaire

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