En bref (TL;DR) — En portage salarial, vous touchez en net entre 45 % et 55 % de votre chiffre d’affaires hors taxes, une fois déduits les frais de gestion (en général 5 % à 10 %) et les cotisations sociales (salariales + patronales). Concrètement, pour un TJM de 500 € et 18 jours facturés

En résumé : le portage salarial et la SASU permettent tous deux d’exercer en indépendant avec le statut d’assimilé-salarié et une bonne protection sociale. La différence se joue sur trois points : le portage est sans gestion d’entreprise (pas de comptabilité, pas de création de société) et donne droit au chômage, contre des frais de

Trop risqué. Trop incertain. Et si ça ne marche pas ? Ces pensées, vous les avez. Tous ceux qui ont sauté le pas les ont eues aussi. La différence, c’est qu’il existe aujourd’hui un moyen de franchir le cap sans mettre tout en jeu. La peur numero 1 : les revenus irréguliers C’est la première

👨‍🏫 Le métier de formateur indépendant : entre liberté et contraintes administratives En 2025, la formation professionnelle est en plein essor : montée en compétences, reconversion, IA, no-code, soft skills… les besoins explosent. Mais côté statuts, c’est vite le casse-tête : Le portage salarial se présente alors comme une solution souple, légale et sécurisante, sans

🧠 Le freelance tech en 2025 : libre… mais exposé Les métiers du numérique sont parmi les plus prisés en freelance : → développeurs, → UX/UI designers, → product owners, → data analysts, → DevOps, → experts IA ou no-code… Mais si la liberté attire, la précarité juridique et administrative peut vite freiner. ❌ Urssaf,

🤔 Portage salarial : définition simple Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un indépendant de travailler en autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, c’est une relation tripartite : C’est donc une solution idéale pour les freelances, consultants, formateurs ou cadres en reconversion qui veulent entreprendre sans créer d’entreprise.