Résumé : En 2026, le salaire minimum en portage salarial est une rémunération brute encadrée par le Code du travail et la convention collective. Son niveau dépend de la classification, du temps travaillé et des éléments intégrés au compte d’activité. Il ne correspond ni au chiffre d’affaires facturé ni au TJM nécessaire pour financer le salaire et les charges.
Quel tarif facturer pour financer un salaire minimum en portage salarial ? Le plancher de rémunération ne correspond pas au montant de la facture client : il faut aussi tenir compte des cotisations, des frais de gestion et de la réserve éventuelle. Pour établir un premier repère, consultez notre page sur le Montant minimum à facturer en portage salarial.
En France, le dispositif s’appuie sur le Code du travail et sur la convention collective de la branche. La fiche officielle d’Entreprendre Service Public, vérifiée le 28 mai 2026, indique un minimum brut total de 2 517,13 €. Ce chiffre doit être distingué du salaire garanti pendant les périodes travaillées et du montant net versé.
Quel salaire minimum s’applique en 2026 ?
En 2026, le montant de 2 517,13 € correspond au minimum brut total indiqué par la fiche administrative pour une activité à temps plein. Ce n’est ni un salaire net ni une somme identique pour chaque profil. La rémunération minimale est définie par la loi et détaillée par la convention collective du portage salarial.
L’article 21.3 de la convention collective distingue le salaire minimum versé pendant l’activité et les éléments mis en réserve. Dans sa version en vigueur, il fixe des taux mensuels selon la classification, calculés sur le plafond de la Sécurité sociale de référence de 2017, et non sur le plafond actuel.
- Premier niveau : 63 % du plafond de référence de 2017.
- Junior : 70 % du plafond de référence de 2017.
- Senior : 75 % du plafond de référence de 2017.
- Expert : 85 % du plafond de référence de 2017.
Les pourcentages du barème désignent le salaire minimal payable pendant les périodes travaillées. La somme totale et le salaire mensuel garanti ne désignent donc pas le même élément. Avant de comparer des montants en euros, vérifiez la catégorie appliquée à votre contrat et la manière dont l’entreprise de portage décompose la rémunération.
Pourquoi le montant dépend-il de votre classification ?
Imaginez deux consultants qui facturent une activité comparable. Leur minimum mensuel peut différer si leur classification ou leur mode de décompte du temps n’est pas le même. Le minimum conventionnel se vérifie donc à partir du contrat, de la classification et de l’activité réellement déclarée.
La distinction entre junior et senior repose sur l’ancienneté dans le portage salarial, et non seulement sur les années d’expérience dans son métier. Le forfait en jours suit également des règles propres. La fiche du Code du travail numérique rappelle par ailleurs que le salarié porté doit disposer de l’autonomie nécessaire pour rechercher ses clients, négocier sa prestation et en fixer le prix.
La durée travaillée compte aussi. À temps partiel ou lors d’un mois incomplet, le minimum est apprécié selon les heures, les jours ou les demi-journées retenus dans le contrat. Ne comparez donc pas directement un montant calculé pour un temps plein avec votre propre paie sans vérifier cette base.
Que comprend le minimum brut et à quoi sert la réserve ?
Le salaire brut garanti ne se confond pas avec le net reçu sur votre compte. Le calcul intègre notamment le salaire de base, l’indemnité de congés payés et la prime d’apport d’affaires. Les cotisations salariales et patronales, les frais de gestion et les autres prélèvements modifient ensuite le montant disponible.
La réserve financière répond à un autre objectif : conserver des sommes pour certaines périodes sans mission ou pour la fin d’un contrat. En CDI, la convention prévoit une réserve correspondant à une partie du salaire de base de la dernière mission. En CDD, l’indemnité de fin de contrat suit les règles applicables. Ces sommes ne sont pas un supplément de salaire net immédiatement disponible.
Votre compte d’activité doit permettre de suivre les encaissements, les frais de gestion, les prélèvements, les frais professionnels et les éléments de rémunération. Pour comprendre le passage du brut au net, notre page Combien touche-t-on en net en portage salarial ? détaille les postes à examiner sur votre simulation.
Quel chiffre d’affaires et quel TJM faut-il prévoir ?
Prenons un exemple simple : avec un TJM de 300 € HT et 18 jours facturés dans le mois, le chiffre d’affaires atteint 5 400 € HT. Ce calcul donne une base de facturation, pas le montant du salaire brut ou net. Il faut encore déduire les frais de gestion et les cotisations, puis tenir compte des éventuels frais professionnels et réserves.
Il n’existe donc pas un TJM légal unique valable pour tous les salariés portés. Le tarif nécessaire dépend du nombre de jours facturables, du contrat, de la classification et des frais propres à la société de portage. Il faut aussi prévoir les périodes consacrées à la prospection, aux congés ou à la formation, qui ne génèrent pas nécessairement de facturation.
Chez Bloom Lab, nous demandons un TJM minimum de 300 €. Il s’agit d’une condition propre à notre offre, et non du minimum légal ou conventionnel applicable à toutes les sociétés de portage. Pour construire votre tarif à partir de vos jours facturés et de votre objectif de revenu, consultez notre page TJM minimum pour rentabiliser le portage salarial.
Comment vérifier votre simulation avant de signer ?
Avant de choisir une société de portage, examinez votre simulation avec une méthode constante. Le ministère du Travail rappelle que le salarié porté négocie lui-même le prix de sa prestation et recherche ses clients. Le minimum de salaire ne dispense donc pas de vérifier la viabilité économique de la mission.
- Vérifiez la classification et le mode de calcul du temps indiqués dans votre contrat.
- Comparez les lignes de paie : frais de gestion, cotisations, congés payés, réserve et net estimé.
- Testez plusieurs scénarios de jours facturés, de TJM et de frais professionnels, notamment pour les mois incomplets.
Demandez aussi comment les périodes sans mission sont traitées et quand les sommes en réserve peuvent être utilisées. Une simulation utile détaille chaque poste au lieu de présenter uniquement un pourcentage de conversion du chiffre d’affaires en net.
À retenir sur le salaire minimum en portage salarial
Le salaire minimum en portage salarial dépend de la classification, du temps travaillé et des règles de la convention collective. Le montant brut total, le salaire garanti pendant l’activité et la réserve financière correspondent à des éléments différents. Pour évaluer une mission, comparez le TJM et les jours facturables aux frais, aux cotisations et au salaire réellement estimé.
Simuler votre salaire en portage salarial
Connaître le minimum conventionnel ne suffit pas pour évaluer le revenu d’une mission. Vous devez aussi mettre en regard votre TJM, vos jours facturés, les frais de gestion et les cotisations afin d’estimer le net correspondant à votre activité.
Chez Bloom Lab, nous appliquons 5 % de frais de gestion tout inclus et mettons à votre disposition une plateforme digitale de pilotage ainsi qu’un accompagnement humain par des experts métier. Notre équipe fondatrice cumule 25 années d’expérience dans le portage salarial. Simuler son salaire en portage salarial à partir de votre TJM et de votre activité.
Questions fréquemment posées
Le salaire minimum en portage salarial correspond-il au salaire net ?
Non. Le minimum est exprimé en brut et intègre des éléments prévus par la convention collective. Les cotisations et les frais de gestion influent ensuite sur le net versé.
Le salaire minimum est-il identique pour tous les profils ?
Non. La classification, le temps de travail et le type de décompte appliqué influent sur le calcul. Vérifiez le niveau retenu sur votre contrat et votre compte d’activité.
Le minimum conventionnel fixe-t-il le TJM à facturer ?
Non. Le salaire minimum est un repère de rémunération, tandis que le TJM est le tarif négocié pour une prestation. Le tarif doit aussi financer les frais et cotisations liés à l’activité.
Une période sans mission donne-t-elle automatiquement droit à un salaire ?
Non. Les périodes sans prestation ne sont pas automatiquement rémunérées. Une réserve constituée sur le compte d’activité peut être mobilisée selon le contrat et les règles applicables.
Quel TJM minimum faut-il prévoir avec Bloom Lab ?
Chez Bloom Lab, le TJM minimum demandé est de 300 € par jour. Ce seuil est une condition propre à notre offre, distincte du minimum légal ou conventionnel général.