FAQ Portage Salarial

Non, en portage salarial, c’est la société de portage qui contractualise avec votre client. Vous ne pouvez pas proposer vos propres conditions générales de vente (CGV) ou vos propres contrats de prestation.

La société de portage est votre employeur et l’entité juridique qui fournit la prestation au client. Elle utilise ses propres modèles de contrats de prestation, qui sont conformes à la législation et aux exigences du portage salarial. Vous signerez un contrat de mission avec la société de portage qui reprendra les termes négociés avec votre client.

Oui, tout à fait ! C’est même l’un des grands avantages et la flexibilité offerte par le portage salarial. Vous pouvez travailler simultanément pour plusieurs clients et sur différentes missions. La société de portage gérera les contrats et les facturations pour chacun de vos clients. Cela vous permet de diversifier vos sources de revenus et de ne pas dépendre d’un seul client.

La gestion des relances de paiement est un service essentiel fourni par la société de portage, vous garantissant la sécurité de vos revenus.

• Relances automatiques ou manuelles : La société de portage met en place un processus de suivi des paiements. En cas de retard, elle effectue les relances nécessaires (par mail, téléphone, courrier) auprès de vos clients.
• Suivi partagé : Vous êtes généralement informé de l’état d’avancement des paiements et des actions de relance via votre extranet.
• Sécurité des paiements : La plupart des sociétés de portage offrent une garantie de paiement, ce qui signifie que même en cas de retard ou de défaillance de paiement de la part du client, votre salaire vous est versé (selon les conditions spécifiques de la société).

Ce service vous libère d’une tâche souvent fastidieuse et vous assure la perception de votre rémunération.

En cas de litige avec un client, la société de portage salarial est responsable en tant qu’employeur et prestataire de services. C’est elle qui a contractualisé avec le client et qui est donc légalement tenue par les obligations du contrat de prestation.

Si un désaccord survient, vous devez en informer la société de portage, qui prendra en charge la gestion du litige, souvent via son service juridique. Votre responsabilité professionnelle en tant que salarié porté est couverte par la RC Pro de la société de portage.